因为疫情被隔离公司扣除了本月的公休,我该找劳动局吗?
〖壹〗、不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话 ，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话 ，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位 ，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
〖贰〗、首先肯定一点的是 ，公司的做法是不对的。您可以去向但是各地的劳务局申诉 。
〖叁〗 、如果确实是是因为受疫情影响不能到公司上班，比如被隔离 ，小区被管控等 。公司应该要按当地的政策给予一定的工资补助。你可以向公司说明情况 ，在此期间不能到公司上班肯定不能算事假 。
涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定
〖壹〗 、超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费，标准按各省、自治区 、直辖市规定执行 。
〖贰〗 、疫情期间企业调整员工工资需遵循协商一致原则 ，依据人社部及北京市相关规定 ，合法操作包括协商调薪、轮岗轮休 、停工待岗支付生活费等，强制降薪或未协商一致的操作可能违法。
〖叁〗 、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的 ，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算 。
本来上班的但天河区静默5天请问算公假吗?
〖壹〗、本来上班的但天河区静默5天 ，不能算公假 。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。
31天一个月因为医情公司放8天假每个月有2天公休日开工资安多少天算_百...
根据相关资料查询显示：23天 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。在疫情期间放假属于正常现象。一个月有31天因疫情原因放假8天公休俩天的情况工资应该是31天减去放假的8天 ，在加上公休2天 。一共是按23天公司结算工资 。
医疗期在三个月到二〖Fourteen〗、个月不等。不过，不同地区的相关规定可能存在差异 ，具体以当地政策为主。
公休假日属于非工作日 ，员工本身不享有工资（除非存在加班等特殊情况），因此计发病假工资时会扣除公休假日的天数 。例如，某员工月工资为3000元 ，月计薪日为275天 ，若其请病假3天（含1个公休日），则计发工资时仅按2个工作日计算 ，公式为：3000÷275×2≈2786元 。
若员工从某月非第一天开始休病假（如5月11日开始） ，或病假期间存在间断，则医疗期的“一个月”按30天累计计算。依据：原劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》明确 ，医疗期从病休第一天起累计计算 ，公休 、假日和法定节日均包含在内 。
法律分析：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬 。工作时间超过或者少于8小时的 ，应当按照实际工作时间 ，以小时工资标准支付工资报酬。
一个月有31天，公休日2天 ，月工资是2000元 ，上了21天的班，公司应该发给1448元工资 这是数学算法，不符合劳动法的 。
得新冠不能上班算病假吗
可按病假处理 ，此时可不去上班但企业按病假工资发放 。以下是具体说明：隔离治疗期间：根据当前国家有关政策要求 ，确诊员工在隔离治疗期间按提供正常劳动工资支付。感染者隔离是政府的要求，具有强制性 ，只是可以选取居家隔离而已 ，既然是隔离，就应正常支付隔离治疗期间的工资 。
疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形。
感染新型冠状肺炎隔离期间不算公休 ，算病假 。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
疫情工资发放标准
若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。
企业受疫情影响停工 、停产的工资标准：一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始 ，按照不低于最低工资标准的70%支付 。
