疫情期间停薪怎么办
〖壹〗、法律分析：根据我国法律规定，疫情停薪的 ，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
〖贰〗、因疫情停工的，其工资的计算方法为：疫情期间上班的 ，仍按正常出勤算；没有上班的 ，按没有出勤算 。因为疫情停工导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资 ，不得解除劳动关系 。
〖叁〗 、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗 、协商停薪留职部分企业与员工协商暂停发放工资但继续缴纳五险一金，待疫情缓解后恢复劳动关系。
疫情期间降薪合法吗
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。
疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 ，应当采用书面形式 。
公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的 。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位 。
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
疫情期间老板说停工停薪怎么回答?
〖壹〗、因疫情停工的 ，其工资的计算方法为：疫情期间上班的，仍按正常出勤算；没有上班的 ，按没有出勤算 。因为疫情停工导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系 。
〖贰〗 、在疫情防控期间 ，企业停薪是不合法的 ，如果企业停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资 ，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。
〖叁〗 、协商停薪留职部分企业与员工协商暂停发放工资但继续缴纳五险一金，待疫情缓解后恢复劳动关系 。
〖肆〗 、疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 公司不能停薪留职，企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。
