疫情降薪仲裁(疫情降薪仲裁怎么办)

降薪多少幅度可以仲裁 如果用人单位在日常管理过程中因企业经营问题或职工自身问题需要减少工资待遇，应当有正当理由并经法定程序，且降薪幅度通常不能超过20%，否则劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。一般来说，降薪幅度较大且不合理时劳动者